La Ley Karin N°21.643 establece medidas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual, el acoso laboral y la discriminación arbitraria en los lugares de trabajo. En homenaje a Karin Rolando, víctima de acoso y violencia, esta ley obliga a todos los empleadores a implementar protocolos internos de prevención, garantizar canales de denuncia seguros, investigar de forma inmediata las denuncias y proteger a los denunciantes de represalias. Además, exige la realización de capacitaciones anuales para promover entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos, convirtiendo el respeto a los derechos humanos en un pilar fundamental de la gestión empresarial.
- Profesor: Mi21 Servicios Generales